СТРУКТУРА ІМІДЖУ ОСВІТНЬОЇ УСТАНОВИ

 ВКЛЮЧАЄ ТАКІ СКЛАДОВІ:

1.Соціальний імідж організа­ції -  це уявлення широкої громадськості про соціальні цілі та роль певного освітньо­го закладу в соціальному і культурному просторі міста.

2. Імідж освітньої послуги -  це уявлення людей про особливі унікальні характеристики, яки­ми с ці послуги.

3. Імідж керівника формується за рахунок не тільки його зо­внішнього вигляду, але й по­ведінки, мови та розумових здібностей.

  4.  Імідж персоналу формується насамперед на основі прямого контакту із працівниками за­кладу. При цьому кожен працівник  може розглядатися як об­личчя організації, за яким судять про персонал у цілому. Важливим с все: фахова компетентність, куль­тура спілкування, соціально-психологічні характеристи­ки співробітників, навіть їх соціально-демографічні та фі­зичні дані: вік, стать, сімей­ний стан, наявність або від­сутність фізичних вад.

5.Внутрішній імідж організа­ції — це уявлення співробіт­ників про свою організацію. Основними детермінантами внутрішнього іміджу є куль­тура організації та соціально-психологічний клімат.

6.Візуальний імідж організа­ції — це уявлення про освіт­ній заклад, субстратом якого є зорові відчуття, які фіксують інформацію про інтер'єр при­міщення, навчальні кабінети, лабораторії, майстерні, наяв­ність або відсутність зручних, відремонтованих доріг до бу­дівлі, освітлення пришкільної території у вечірній час, ви­користання у навчальному процесі комп'ютерної техніки, мультимедійного обладнання, створення комфортних умов для учнів, вчителів, технічно­го персоналу закладу, симво­ліки організації.